Sicherheit
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Die der Arbeitssicherheit dienenden Maßnahmen in einem Unternehmen sind maßgeblich für einen reibungslosen Unternehmensalltag.
Bspw. das ArbSchG (Arbeitsschutzgesetz) verpflichtet den Arbeitgeber, die für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten erforderlichen Maßnahmen zu treffen, für eine geeignete Organisation zur Planung und Durchführung dieser Maßnahmen zu sorgen, die dazu erforderlichen Mittel bereitzustellen sowie die Arbeit an den Menschen anzupassen. Der Arbeitgeber hat unter Berücksichtigung der in seinem Betrieb anfallenden Tätigkeiten eine Beurteilung der für die Beschäftigten mit ihrer Arbeit verbundenen Gefährdungen vorzunehmen.
Der Arbeitgeber hat Beschäftigte vor Beginn der Beschäftigung und bei Veränderungen in ihren Arbeitsbereichen über Gefahren für Sicherheit und Gesundheit sowie über Maßnahmen und Einrichtungen zur Abwendung dieser Gefahren zu unterrichten und diese Unterweisung regelmäßig zu wiederholen (mindestens einmal jährlich).
Die Gefährdungsanalyse muss zwingend schriftlich erfolgen
Arbeitsschutz
Vermeidung von Arbeitsunfällen
Arbeitsplatzsicherung
Diese Aufzählungen sind nur Beispiele. Gerne beraten wir Sie individuell!
Brandschutz
rechtliche Grundlagen
Brandverhalten
Brandschutzkonzepte
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Umweltschutz
rechtliche Grundlagen des betrieblichen Umweltschutzes
Handlungsmöglichkeiten
Verhalten für Führungskräfte
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Datenschutz
Datenschutzgesetz
Meldepflichten
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Gesundheitsvorsorge
Nur ein gesundes Unternehmen ist langfristig ein leistungsstarkes Unternehmen. Wir helfen, das vorhandene und das verborgene Leistungspotential eines Unternehmens zu fördern.
Betriebliche Gesundheit als gesundes Leistungspotential
Die Einführung und der Ausbau eines unternehmensspezifischen Gesundheitsmanagementsystems bilden den Focus auf dem Weg der Umsetzung der volkswirtschaftlichen Herausforderungen des 3. Jahrtausends.
Das gesunde Leistungspotential eines Unternehmens resultiert auf der einen Seite aus den vorhandenen Strukturen und Prozesse. Auf der andern Seite ist es abhängig vom Leistungspotential der Mitarbeiter.
Betriebe, die Gesundheitsförderung als Aufgabe erkennen, widmen der Gesundheit der Beschäftigten ihre Aufmerksamkeit, überprüfen, inwieweit die Kommunikation und die Abläufe im Betrieb und die Arbeitsbedingungen allgemein gesundheitsverträglich sind.
Gesunde, motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter bilden für jedes Unternehmen das notwendige Fundament, um den Erfolg des Unternehmens zu sichern und zu verbessern. Je mehr ein Unternehmen die Gesundheit seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtig nimmt und unterstützt, desto mehr eröffnen sich Chancen zur Förderung von Wohlbefinden und Gesundheit auf der einen und wirtschaftlicher Produktivität auf der anderen Seite. Investitionen in Gesundheit kommen dem Einzelnen genauso zugute wie dem Betrieb insgesamt.
Wir empfehlen daher Weiterbildung in den Bereichen:
- Führungskräfteseminare im Bereich Gesundheit
- MediDay (Aktionstag zur Sensibilisierung und Information zum Thema Gesundheit innerhalb der Belegschaft)
- Einführung von Gesundheitszirkeln
- Programme zur Optimierung der Arbeitszeiten
- Einrichtung und Umsetzung von Ernährungs-, Entspannungs- oder Bewegungskursen (z.B. Rückenschulen, Diätkurse, Raucherentwöhnungsseminare, Seminare zur Stressvermeidung u.v.m.)
Diese Aufzählungen sind nur Beispiele. Gerne beraten wir Sie individuell!
